9月27日—28日，由人力資源管理處牽頭，保衛(wèi)處配合，在茂陵和楊凌組織了兩場(chǎng)《關(guān)于暢通信訪渠道規(guī)范信訪行為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施辦法》宣貫活動(dòng)，一公司、二公司、西安公司、物業(yè)公司、職工醫(yī)院等12家單位相關(guān)人員參加制度宣貫。

制度宣貫中，一是人力資源管理處對(duì)本辦法的制定依據(jù)和必要性作了說(shuō)明，對(duì)各章節(jié)組成及包含內(nèi)容組織了學(xué)習(xí)；二是從信訪者、信訪管理人員、信訪負(fù)責(zé)人的追責(zé)方面，展開(kāi)講解；三是強(qiáng)調(diào)信訪管理人員工作紀(jì)律和工作程序，重點(diǎn)是保障職工合理合法訴求得到及時(shí)解決，避免群體性重訪、纏訪、鬧訪等違規(guī)信訪行為，將潛在風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。

通過(guò)此次制度宣貫，有效增強(qiáng)了廣大職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，對(duì)維護(hù)企業(yè)信訪秩序，保障職工正常信訪權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供了制度保障。(李龍)