電儀公司作為陜西化建電氣儀表專業(yè)分公司，近年來，積極為職工搭平臺，出實招，在培養(yǎng)選拔后備技能人才方面取得明顯成效。一是挑選技術(shù)精湛、會管理的年輕班組長，給他們壓擔子，讓他們迅速成長為能獨擋一面的技能人才，帶出了一批優(yōu)秀青年技工；二是充分發(fā)揮傳幫帶作用，聘請郭進望、劉增會兩位技術(shù)顧問，對青年職工有針對性的進行培訓，并開展一線實地操作，讓每位參加培訓的青年職工熟悉系統(tǒng)原理流程，同時還進行崗位練兵，強化操作技能。三是積極組織職工參加化建公司、集團公司、陜西省級等各類電氣儀表技能大賽，使廣大職工了解行業(yè)技能狀況，不斷提高技能素質(zhì)；四是加大獎勵力度，在職工中營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

據(jù)悉，在近期公司舉辦的維修電工技術(shù)比武中，電儀公司對獲獎參賽職工，按照比武成績給予一年期每月200-500元的津貼。目的是激發(fā)廣大職工立足崗位學技術(shù)、鉆業(yè)務、練內(nèi)功的主動性和創(chuàng)造性，讓職工看到干事情靠的是真才實學，出業(yè)績靠的是勤學苦練。（李彩霞）