本報(bào)訊（通導(dǎo)員 王小軍 吳海亮）12月19日-20日，公司在楊凌召開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全經(jīng)理、項(xiàng)目總工、分公司總工述職述廉會(huì)議。
    會(huì)上，述職述廉人員就全年職責(zé)履行情況、管理難點(diǎn)、重點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施、管理取得的成績(jī)與不足、廉潔自律等方面向公司作了述職述廉。
    考評(píng)組成員根據(jù)項(xiàng)目管理、質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理等方面，分別對(duì)12位項(xiàng)目經(jīng)理、13位質(zhì)量安全經(jīng)理、16位項(xiàng)目總工及9名分公司總工進(jìn)行了提問(wèn)，述職人員進(jìn)行了解答。公司機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)、各基層單位負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀黨員、公司勞模、職工代表、班組長(zhǎng)對(duì)述職人員進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)打分，成績(jī)進(jìn)入個(gè)人檔案。考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)依據(jù)，并同個(gè)人的薪酬掛鉤，對(duì)排名最后的進(jìn)行戒勉談話，指出不足及努力方向。
    通過(guò)此次述職述廉，達(dá)到了強(qiáng)化考核、交流經(jīng)驗(yàn)、共同提高的目的，對(duì)提升公司項(xiàng)目綜合管理水平將起到積極促進(jìn)作用。