本網(wǎng)訊（通訊員溫智斌）日前，人事處在楊凌召開了2015年人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。會(huì)議分析總結(jié)近年來人力資源管理工作情況，安排部署下一階段重點(diǎn)工作，全面貫徹落實(shí)公司減員增效實(shí)施細(xì)則。人事處副處長(zhǎng)馬軍強(qiáng)、黨香利，培訓(xùn)中心副主任趙浩、陜西世紀(jì)外服業(yè)務(wù)二部經(jīng)理胡立遙、人事處全體人員及基層單位勞資人員共37人參加會(huì)議。
    馬軍強(qiáng)對(duì)2014年人力資源管理工作情況進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)董事長(zhǎng)高建成2015年工作報(bào)告中提出的人力資源管理思路進(jìn)行了重點(diǎn)講解，安排了2015年人力資源管理重點(diǎn)工作。他指出，今后要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，做好減員增效工作；加大后備人才崗位模擬鍛煉力度，給后備人才提供“壓擔(dān)子、練本事、提能力”的機(jī)會(huì)；加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估，不能讓培訓(xùn)工作流于形式；繼續(xù)加大班組建設(shè)檢查和考核力度，提高班組長(zhǎng)的管理水平；加強(qiáng)人員崗位能力考核工作，并提出要落實(shí)“嚴(yán)”字當(dāng)頭，優(yōu)勝劣汰。除此之外，對(duì)基層單位在人力資源管理過程中存在的問題做了指導(dǎo)。
    黨香利對(duì)《加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理減員增效實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了解讀，培訓(xùn)中心副主任趙浩對(duì)《陜西化建教育培訓(xùn)管理辦法》中的一些重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，并提出今后培訓(xùn)工作要由“量”向“質(zhì)”轉(zhuǎn)變。
    各基層單位匯報(bào)了2014年人力資源管理工作情況。會(huì)議表彰了2014年度人力資源先進(jìn)工作者，并頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
    下午，陜西世紀(jì)外服公司業(yè)務(wù)二部經(jīng)理胡立遙就《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容對(duì)大家進(jìn)行了培訓(xùn)。