何瑛，女，現(xiàn)年48歲，從一名普通的技術(shù)人員一步步走上 領(lǐng)導(dǎo)崗位，她用自己的行動(dòng)和能力，努力實(shí)現(xiàn)著自己的人生目標(biāo)，展現(xiàn)了一名女性的個(gè)人魅力。她先后被授予延長(zhǎng)石油集團(tuán)“六好”黨員、陜西省 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”先進(jìn)個(gè)人，兩次被評(píng)為陜西化建公司勞動(dòng)模范，2013年又被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵”。
    25年來(lái)，她從一線技術(shù)員做起，勤于學(xué)習(xí)，積累了豐富的項(xiàng)目和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)崗位都很快進(jìn)入角色，成為行家里手。2003-2011年任五公司經(jīng)理時(shí)，她調(diào)研制定出臺(tái)一套土建施工質(zhì)量、安全和成本管理制度，提高管理水平，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)連創(chuàng)新高。在任八年中，五公司5次被評(píng)為先進(jìn)集體，連續(xù)6年被評(píng)為先進(jìn)黨支部，09年度被延長(zhǎng)集團(tuán)評(píng)為優(yōu)秀基層黨支部。
    上任工會(huì)主席后，她認(rèn)真研讀《工會(huì)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，訂閱相關(guān)報(bào)刊雜志， 做到“條款熟知在心、理解切實(shí)到位”。她積極參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，很快就熟悉了工會(huì)工作業(yè)務(wù)。她主持制訂了《職工權(quán)益訴求工作程序》、《職工意見(jiàn)、建議、提案工作程序》、《困難幫扶管理辦法》等七大標(biāo)準(zhǔn)化文件；制訂《后勤服務(wù)質(zhì)量測(cè)評(píng)實(shí)施方案》，統(tǒng)籌測(cè)評(píng)、監(jiān)督企業(yè)后勤服務(wù)質(zhì)量；按照公司黨委安排，主持制定了“六個(gè)百萬(wàn)” 計(jì)劃并貫徹執(zhí)行，有效發(fā)揮群眾參與企業(yè)管理的積極性和主動(dòng)性，帶領(lǐng)職工建功立業(yè)，推動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建進(jìn)程上臺(tái)階，開(kāi)創(chuàng)了化建工會(huì)工作的新局面，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的保障。公司先后獲得“全國(guó)工人先鋒號(hào)”、“陜西省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“陜西省先進(jìn)集體”、“陜西省勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位”、“陜西省民主管理先進(jìn)單位”、“楊凌示范區(qū)模范職工之家”等多項(xiàng)榮譽(yù)。 
    她積極探索提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。發(fā)現(xiàn)公司施工技術(shù)密集，工人新工藝，小發(fā)明層出不窮，但有待加強(qiáng)引導(dǎo)和系統(tǒng)管理。她實(shí)行經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新策略，以點(diǎn)帶面，成立“焊接試驗(yàn)室”。成功攻克多項(xiàng)焊接難題，推動(dòng)了公司焊接整體水平上臺(tái)階。帶領(lǐng)職工學(xué)知識(shí)，學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，將職工技術(shù)創(chuàng)新與勞動(dòng)、技能競(jìng)賽相結(jié)合。2010-2012年組織“賽產(chǎn)量、奪第一，節(jié)消耗、降成本”系列勞動(dòng)競(jìng)賽，連續(xù)舉辦公司電工、儀表等8大工種技術(shù)比武，先后組織“施工規(guī)范”、“黨紀(jì)政紀(jì)”、“質(zhì)量安全”、“物資管理”等10次知識(shí)競(jìng)賽，1000余人次參賽、2000余人次觀看，達(dá)到以賽代訓(xùn)目的。2012年成功舉辦陜西省“延長(zhǎng)杯”檢修鉗工技能大賽以及陜西省“延長(zhǎng)石油杯”青年焊工決賽均取得“團(tuán)體第一”。 選拔優(yōu)秀職工參加全國(guó)焊工技術(shù)比武陜西省選拔賽，獲“團(tuán)體金獎(jiǎng)”。落實(shí)參加第一屆、第二屆全國(guó)吊裝技能競(jìng)賽獲得好成績(jī)。
    每年召開(kāi)公司和基層單位職代會(huì)，堅(jiān)持企業(yè)重大問(wèn)題都在職代會(huì)上審議。制定《廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦法》。建立職工代表巡查和后勤服務(wù)投訴機(jī)制。組建16人巡查小組，制定巡視制度，開(kāi)展綜合或?qū)ｎ}巡視，收集建議意見(jiàn)45條，整改38條。前往一線座談15場(chǎng)次，對(duì)職工反映的問(wèn)題查對(duì)核實(shí)，要求相關(guān)部門整改，對(duì)關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題提交行政辦公會(huì)研究決定，共整改采納建議意見(jiàn)67條。她心系職工、為職工辦好事。堅(jiān)持職工冬夏兩季慰問(wèn)，覆蓋面85%以上。深入基層摸底困難職工情況，發(fā)放補(bǔ)助100多萬(wàn)元。每年組織4個(gè)基地、19個(gè)基層單位、20個(gè)以上項(xiàng)目部和離退休職工3800余名職工體檢，為有毒有害工種職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，為女職工辦理特殊疾病保險(xiǎn)。2010年海外項(xiàng)目職工春節(jié)需堅(jiān)守崗位，她安排工會(huì)或親自帶隊(duì)前往省內(nèi)18個(gè)縣區(qū)、對(duì)省內(nèi)職工家屬走訪，對(duì)省外職工家庭電話慰問(wèn)。職工有實(shí)際困難和合理訴求找她時(shí)，她總是不厭其煩全力協(xié)調(diào)解決，三年來(lái)她親自調(diào)解大糾紛多起，受到職工愛(ài)戴。
    她大力開(kāi)展文化活動(dòng)，每年開(kāi)展迎新春文藝匯演以及職工籃球、羽毛球、乒乓球聯(lián)賽等大型活動(dòng)。組織文藝隊(duì)到工地慰問(wèn)，極大增強(qiáng)職工的歸屬感。
    憑借著自己豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和女性獨(dú)有的善良和關(guān)愛(ài)，以及對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)和追求，，她仍然默默耕耘著、奮斗著……。