為了進一步完善公司薪酬福利體系，提高員工退休后的生活質(zhì)量，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，按照國家有關法律和集團公司關于建立企業(yè)年金的要求，公司決定建立企業(yè)年金制度?！蛾兾骰ā穲筇亻_辟學習專版，予以宣傳,請廣大職工認真閱讀領會。
    一、 什么是企業(yè)年金
    企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的基礎上，依據(jù)國家法律法規(guī)及有關政策的規(guī)定自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是企業(yè)員工福利制度的組成部分。
    二、企業(yè)年金計劃的參加與退出
    （一）員工參加企業(yè)年金的條件：
    1、與所在企業(yè)簽訂勞動合同且試用期滿；
    2、參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
    3、自愿參加并提交《企業(yè)年金計劃加入申請書》,同時填寫《牡丹卡申請表》辦理牡丹卡。（牡丹卡主要用于員工通過ATM、自助終端、網(wǎng)點柜臺、網(wǎng)上銀行、電話銀行隨時免費查詢企業(yè)年金等。該卡有效期十年。）
    （二）參加人的權利：
    1、自愿選擇加入或退出企業(yè)年金計劃；
    2、享有對本企業(yè)年金方案及其個人賬戶信息的知情權；
    3、按規(guī)定享有對其個人賬戶權益的支配和處置的權利。
    （三）參加人的義務：
    1、如實向所在企業(yè)或管理機構提供建立企業(yè)年金所需信息和資料，當個人信息發(fā)生變化時能及時通知所在企業(yè)或管理機構；
    2、委托所在企業(yè)按時從工資中代扣個人繳費；
    3、委托所在企業(yè)作為企業(yè)年金基金委托人并承擔投資風險；
    4、不得違法轉(zhuǎn)讓企業(yè)年金基金受益權，不得將企業(yè)年金基金受益權用于償還債務或設定擔保；
    5、遵守企業(yè)年金方案中的相關規(guī)定。
    6、年金方案生效實施前已辦理離退休手續(xù)的人員不參加本方案，其退休生活保障按照本企業(yè)建立企業(yè)年金制度前原有規(guī)定執(zhí)行。
    7、員工自愿放棄加入企業(yè)年金計劃應向所在企業(yè)提交書面申請。員工自愿退出企業(yè)年金計劃時應向所在企業(yè)提交書面申請，自申請之日起至次年1月1日前不得再申請重新加入企業(yè)年金計劃。
    8、員工退休、出國（境）定居、自動離職、死亡、與企業(yè)解除勞動關系的，從次月起自動退出企業(yè)年金計劃。
    三、資金籌集和繳費、分配辦法
    （一）企業(yè)年金繳費由企業(yè)和員工個人共同承擔。企業(yè)繳費按照有關政策規(guī)定渠道列支，員工個人繳費由企業(yè)從員工個人工資中按月代扣代繳。
    （二）企業(yè)繳費按本企業(yè)上年度應發(fā)工資總額（或上年度養(yǎng)老金繳費總額）的4％按月計提，個人繳費與企業(yè)繳費計入員工個人賬戶的金額相等。繳費比例發(fā)生變化時，公司根據(jù)有關政策規(guī)定適時調(diào)整。
    （三）企業(yè)繳費總額的95%用于所有參加本企業(yè)年金計劃員工的繳費分配，按以下方式計入員工個人賬戶：
    企業(yè)繳費計入員工個人賬戶金額＝本企業(yè)繳費總額×95%×員工個人繳費基數(shù)÷本企業(yè)所有員工繳費基數(shù)之和。
    員工個人以本人上年度工資總額（或是上年度養(yǎng)老金繳費總額）作為繳費基數(shù)，若該基數(shù)超過本企業(yè)所有員工上年度平均工資總額的三倍，則以員工平均工資總額的三倍作為繳費基數(shù)。
    （四）每年將企業(yè)繳費總額的5%作為企業(yè)留存基金。留存基金主要用于被評為勞動模范、先進工作者和對本企業(yè)有特殊貢獻的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術骨干等人員的獎勵，以及經(jīng)集團公司企業(yè)年金理事會批準的其他特定用途。
    （五）企業(yè)年金繳費起始時間為2008年1月1日。
    四、賬戶管理
    （一）企業(yè)年金基金賬戶設置個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶記錄員工個人繳費額和企業(yè)繳費計入個人賬戶額以及對應的投資運營收益；企業(yè)賬戶用于記錄企業(yè)留存基金和未歸屬權益以及對應的投資運營收益。
    （二）企業(yè)留存基金按月計入本企業(yè)的企業(yè)賬戶。企業(yè)繳費未歸屬權益和收益分配尾差在發(fā)生時計入本企業(yè)的企業(yè)賬戶。
    （三）企業(yè)年金基金賬戶由賬戶管理人負責開立、維護和更新。
    （四）員工有下列情形之一的，按照所有權益確定的金額封存其個人賬戶。
    1、因升學、參軍等原因無法履行勞動合同的；
    2、與企業(yè)解除勞動關系尚未重新就業(yè)的；
    3、與企業(yè)解除勞動關系，新就業(yè)單位尚未建立企業(yè)年金制度的；
    4、出現(xiàn)的其他特殊情況。
    個人賬戶封存期間，暫由原賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領取。封存賬戶的賬戶管理費用負擔由員工個人承擔。
    （五）員工具備以下情形的，其個人賬戶注銷：
    1、員工領取完其個人賬戶積累額后；
    2、員工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人全部領取或按照法律法規(guī)規(guī)定由其合法繼承人繼承的。
    五、基金管理
    （一）企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益三部分組成。
    （二）企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資的收益計入企業(yè)年金基金。
    （三）企業(yè)年金基金實行專戶管理，基金財產(chǎn)獨立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理人提供服務的自然人、法人或其他組織的固有財產(chǎn)及其管理的其他財產(chǎn)?；鹭敭a(chǎn)的管理、運用或其他情形取得的財產(chǎn)和收益，也歸于基金財產(chǎn)。
    （四）企業(yè)年金基金投資收益，按凈收益計入企業(yè)年金個人賬戶和企業(yè)賬戶。
    六、 權益歸屬和待遇的計發(fā)、支付
    （一）企業(yè)繳費按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶。員工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
    個人賬戶中員工個人繳費及其投資收益全部歸員工個人所有。企業(yè)繳費及其投資收益按以下規(guī)定確定歸屬員工個人比例，未歸屬于員工個人的部分歸屬于企業(yè)賬戶。
    1、員工退休、死亡，歸屬比例為100%；
    2、員工調(diào)動、升學、參軍，歸屬比例為100%；
    3、對于勞動合同到期終止或勞動合同未到期自己提出解除勞動合同的員工，根據(jù)本單位（含集團公司系統(tǒng)內(nèi)其他單位）工作年限確定歸屬比例：
    （1）工作年限不滿5年時，歸屬比例為0；
    （2）工作年限滿5年不滿6年時，歸屬比例為50%；
    （3）工作年限滿6年不滿7年時，歸屬比例為60%；
    （4）工作年限滿7年不滿8年時，歸屬比例為70%；
    （5）工作年限滿8年不滿9年時，歸屬比例為80%；
    （6）工作年限滿9年不滿10年時，歸屬比例為90%；
    （7）工作年限滿10年及以上時，歸屬比例為100%；
    4、員工未履行請假等手續(xù)擅自離開企業(yè)，或違反企業(yè)相關規(guī)定或違法違紀被解除勞動合同的，歸屬比例為0。
    （二）領取企業(yè)年金必須符合下列條件之一：
    1、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    2、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    3、出國（境）定居。
    不符合領取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領取。
    （三）企業(yè)年金根據(jù)不同情況有如下支付方式：
    1、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，當其企業(yè)年金個人賬戶積累額低于5萬元時，須一次性領??；當其企業(yè)年金個人賬戶積累額高于5萬元時，可自主選擇一次性領取或分期等額領取，分期等額按月領取的期限可為10年或15年。分期領取期間，員工計劃一次性領取其個人賬戶剩余資金，需提前一個月向公司提交書面申請；
    2、員工在享受基本養(yǎng)老保險待遇前死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，其個人賬戶資金按個人所有權益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領?。粏T工在享受基本養(yǎng)老保險待遇后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領取；
    3、員工出國（境）定居的，其個人賬戶資金按個人所有權益確定的金額一次性領取。
    4、員工可以在《企業(yè)年金計劃加入申請書》中以書面形式指定受益人作為本人身故后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。員工可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由本人或所在企業(yè)代交至受托人。
    5、未參加年金計劃的員工在退休后只享受基本養(yǎng)老保險保障。
    七、中止繳費處理
    當出現(xiàn)下列情況之一時，員工個人繳費中止：
    （一）員工嚴重違反勞動紀律或其他所在企業(yè)規(guī)章制度的，或未按規(guī)定履行崗位職責受處分的；
    （二）員工申請退出本企業(yè)年金計劃的；
    （三）員工與企業(yè)解除勞動關系的；
    （四）員工滿足待遇支付條件的；
    （五）企業(yè)中止繳費的。
    員工個人繳費中止時，企業(yè)同時中止向個人賬戶中分配企業(yè)繳費。企業(yè)或個人中止繳費后，過去繳費形成的企業(yè)年金基金繼續(xù)按照集團公司年金方案的規(guī)定進行管理運作。
    八、組織管理和監(jiān)督
    （一）集團公司依法成立企業(yè)年金理事會受托管理企業(yè)年金基金，集團公司作為企業(yè)和參加員工的共同委托人，與理事會簽訂受托管理合同。
    （二）理事會委托具有企業(yè)年金基金賬戶管理資格的法人機構管理基金賬戶事務；委托具有企業(yè)年金托管資格的法人機構保管基金財產(chǎn)；委托具有企業(yè)年金基金投資管理資格的法人機構投資管理基金財產(chǎn)。
    （三）紀檢、工會對公司企業(yè)年金基金的運作管理進行內(nèi)部監(jiān)督，并接受員工的相關咨詢，具體內(nèi)容包括:
    1、年度企業(yè)年金繳費計劃及預算；
    2、員工參加企業(yè)年金的資格；
    3、按簽訂的協(xié)議對理事會編制提供的企業(yè)年金基金管理和財務會計報告進行監(jiān)察；
    4、中止繳費的條件核查；
    5、其它需要監(jiān)督的事項。
    （四）企業(yè)依法解散、撤銷、破產(chǎn)，半數(shù)以上員工不贊成實施企業(yè)年金方案，以及國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化導致企業(yè)年金方案無法繼續(xù)實施時即可終止。終止程序及基金財產(chǎn)處置按國家有關規(guī)定辦理。