2014年黨委工作綱要：認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會、習(xí)近平總書記系列講話和省委十二屆四次全會精神，全面落實黨的群眾路線教育實踐活動，不斷創(chuàng)新工作方法，完善考核機制，切實加強黨的建設(shè)，更好的支持和服務(wù)中心工作，為確保集團重點項目按期建成和完成2014年各項經(jīng)濟技術(shù)指標，提供強有力的思想保證、政治保證和組織保證。
    一、以群眾路線教育實踐活動為主線，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織
    1. 搞好群眾路線教育實踐活動是黨委的頭等大事。公司黨委將按照集團公司黨委的總體要求開展工作，圍繞聚焦“四風(fēng)”、解決“四信”、深化“四個清醒認識”、抓好“五項整頓”制定切實可行的活動方案，扎實開展調(diào)研，著力解決職工反映強烈的突出問題，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。
    2. 繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會、習(xí)近平總書記系列講話和省委十二屆四次全會精神。公司黨委和各黨支部要充分利用中心組、支委會、班前會、機關(guān)周三政治學(xué)習(xí)等形式，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十八大報告、兩會、省委十二屆四次全會精神和相關(guān)材料。兩級黨員干部要做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫1-2篇學(xué)習(xí)心得體會。
    3．堅持中心組學(xué)習(xí)制度。公司中心組集中學(xué)習(xí)要達12次以上(其中廉政教育5次以上)，各黨支部至少安排6次學(xué)習(xí)、每半年至少組織1次黨章學(xué)習(xí)。班子成員要加強自我學(xué)習(xí)，精通分管業(yè)務(wù)，深入思考企業(yè)發(fā)展問題；班子成員每年赴基層調(diào)研不得少于4個月。
    4．堅持“三會一課”制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加支部生活，各黨支部要豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，臺帳要詳實、規(guī)范，報表要真實、詳細。各黨支部每季度要召開1次支部黨員大會，每月召開1次支委會、1-2次黨小組會，黨支部書記至少要為黨員上1次黨課，基層單位負責(zé)人要為黨員作1次形勢報告。
    二、切實加強兩級班子和干部隊伍建設(shè)
    1．加強干部隊伍建設(shè)。按照“三三制”做好年度干部考察，進一步規(guī)范干部公開招聘機制，對招聘過程進行監(jiān)督、公示，避免中層干部“帶病提拔”。按照后備人才建設(shè)方案，更新ABC三級人才庫，增加一批，淘汰一批，5月底前完成。要制定完善崗位模擬制度，為后備人才提供崗位模擬實踐訓(xùn)練機會，年底就崗位模擬情況進行評估。
    2．加強兩級班子干部作風(fēng)建設(shè)。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“八項規(guī)定”要求，切實落實《改進文風(fēng)會風(fēng)實施細則》，改進作風(fēng)，轉(zhuǎn)變管理行為理念，倡導(dǎo)實干興企作風(fēng)。要積極開展班子成員間的批評與自我批評，溝通思想，找準不足，增強信心；兩級領(lǐng)導(dǎo)干部要積極深入一線，廣泛調(diào)研，為職工辦實事。
    3．認真執(zhí)行“四個溝通”機制（同職工代表座談、職工代表巡查、大中專畢業(yè)生溝通機制和后勤服務(wù)投訴機制），充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工表達合理訴求，努力將矛盾化解在源頭。
    三、不斷加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)
    1．全面落實黨建目標責(zé)任制，同各黨支部簽訂黨風(fēng)廉政、上訪維穩(wěn)、綜合治理目標責(zé)任書，嚴格黨支部考評，促進基層黨支部建設(shè)。完善《基層黨支部工作考評辦法》、《項目部臨時黨支部工作考評辦法》，堅持季度考評，實現(xiàn)全覆蓋。各單位行政要支持黨支部工作，保證費用支出，確保黨建工作正常開展。
    2．深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)推進“531”黨建示范工程，提高創(chuàng)先爭優(yōu)質(zhì)量，規(guī)范先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨員示范崗評選過程，實行先進“亮牌”。要在重點項目開展“黨員班組”、“黨員示范崗”、“黨團員突擊隊”活動，有效發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
    3．公司黨委今年要至少舉辦2次黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，適時選派主力公司黨支部書記外出考察學(xué)習(xí)。黨支部書記每年至少要組織3次大中專畢業(yè)生、外聘人員職工代表座談會，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理那些敏感、熱點問題，從源頭上減少和控制各種矛盾。
    4. 堅持凡是億元以上公司級項目部都要成立項目臨時黨支部，設(shè)立黨支部書記和兼職紀檢專員。未成立黨支部的公司級項目部，全部納入公司機關(guān)黨總支管理，由機關(guān)黨總支負責(zé)并組織開展活動。
    四、切實加強思想政治教育，抓好企業(yè)文化建設(shè)
    1. 加強形勢教育。上半年開展一次形勢教育，宣講化建面臨的形勢和取得成績，把公司所面臨的挑戰(zhàn)與機遇傳遞到基層，使廣大職工正確理解、積極支持和參與公司發(fā)展決策?；鶎狱h支部形勢教育也要有針對性的實現(xiàn)常態(tài)化，黨支部書記每年至少要進行兩次形勢教育，將公司政策和形勢傳遞到廣大職工中去。
    2．加強優(yōu)秀典型和傳統(tǒng)教育。開展勞動模范、道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青工宣講活動，要靈活教育方式，認真提煉教育素材，善于挖掘職工內(nèi)心動情點，引起職工思想共鳴。邀請離退休老領(lǐng)導(dǎo)對青工進行化建發(fā)展史的講解，要圖文并茂，傳承化建優(yōu)良傳統(tǒng)。
    3．做好迎“七一”建黨93周年系列活動。公司黨委將評選先進黨支部和優(yōu)秀黨員并進行表彰獎勵；各黨支部要堅持標準發(fā)展黨員，適時組織召開黨員座談會。積極響應(yīng)集團黨委開展的紀念毛主席題詞“埋頭苦干”70周年活動，積極配合推廣延長石油之歌。
    4．弘揚社會主義核心價值觀，在各基地設(shè)立道德大講堂，每季度開展一次道德經(jīng)典誦讀活動，用唱歌曲、學(xué)模范、誦經(jīng)典等方式弘揚傳統(tǒng)文化。
    5．堅持新聞發(fā)言人制度，提升輿情應(yīng)對能力，辦好《陜西化建》報，在公司網(wǎng)站開辟《陜西化建》報電子版，要加強網(wǎng)站優(yōu)化和新聞更新，著力策劃一批有影響力的新聞稿件，提升企業(yè)對外形象。宣傳處不但要辦好陜西化建網(wǎng)站，還要辦好延長化建網(wǎng)站，展示上市公司形象，要做好“黨建E點通”平臺的健全和維護，黨群部門要及時提供相關(guān)信息，方便黨員學(xué)習(xí)查詢。
    6．加強企業(yè)文化宣貫，按照集團公司《企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見》并結(jié)合公司實際，加快文化融合和宣貫落地。各黨支部要重點放在引導(dǎo)廣大干部職工把管理理念和行為規(guī)范融入到日常工作中。要做好省級文明單位創(chuàng)建工作，確保創(chuàng)省級文明單位。
    五、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)建廉潔企業(yè)
    1．加強廉政教育。廣泛深入開展集團公司《廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施細則》和《問責(zé)暫行辦法》的學(xué)習(xí)教育活動。做好廉潔文化示范點建設(shè)和推廣，營造良好的廉潔文化氛圍。繼續(xù)開展廉潔文化進家庭活動，在公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展家庭囑廉書信和家庭囑廉座談會。適時邀請有關(guān)部門給公司黨員干部進行1次廉政警示教育講課，組織領(lǐng)導(dǎo)干部到有關(guān)教育基地接受零距離警示教育1次。
    2. 加大反腐力度，端正黨風(fēng)，嚴肅紀律。落實“五個一”工程和“三重一大”決策、領(lǐng)導(dǎo)人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，開展領(lǐng)導(dǎo)人員落實“八項規(guī)定”、招標管理、物資材料利庫、“小金庫”等領(lǐng)域突出問題專項治理，杜絕社會不良風(fēng)氣蔓延。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和一崗雙責(zé)制，監(jiān)察室要每半年對基層單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行一次檢查，納入年度經(jīng)濟目標考核。
    3. 堅決貫徹黨務(wù)、廠務(wù)公開制度。按集團公司《廠務(wù)公開民主管理工作實施辦法》的整體安排和部署，推動民主管理規(guī)范化、制度化，擴大廣大職工的知情權(quán)和參與權(quán)，力爭兩年內(nèi)取得廠務(wù)公開職代會五星級單位。將干部聘用、物資招標、薪酬改革等信息在公司網(wǎng)站、公開欄予以公開，今年上半年要完成職工工資發(fā)放網(wǎng)上查詢系統(tǒng)調(diào)試上線。
    4. 加強對工程招投標、人事任用、任職回避等熱點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)監(jiān)督。對職工反映的2個熱點問題開展效能監(jiān)察，對食堂采購、業(yè)務(wù)招待費等進行專項檢查。繼續(xù)抓好紀檢專員的培訓(xùn)、考核，對基層單位專職紀檢員進行兩年一次調(diào)整和異地交流任用，兼職紀檢專員可享受科級獎金待遇。
    5. 建立規(guī)范、科學(xué)的干部流動機制。建立公司關(guān)鍵崗位、熱點崗位輪崗交流制度。加大基層、項目部、機關(guān)中干交流，開展“上掛下派”和關(guān)鍵部門、熱點崗位干部輪崗交流。
    六、發(fā)揮群團作用，創(chuàng)建和諧企業(yè)
    1．繼續(xù)豐富創(chuàng)新“六個百萬”計劃，創(chuàng)建和諧化建，各支部要做好年度活動計劃，費用歸集要形成規(guī)范的制度，相關(guān)部門要做好檢查和監(jiān)督。堅持慰問一線職工、關(guān)注弱勢群體、關(guān)心離退休職工。調(diào)研建立全員療養(yǎng)制度，組織活動豐富職工業(yè)余文化生活。公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門要充分利用項目檢查、職工慰問的機會，面對面同一線職工零距離交流，傾聽職工利益訴求。
    2．開展“扶貧幫困”活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)窮親，建立一對一幫扶對象，定期進行走訪，解決困難職工工作、生活中存在的困難。動員兩級干部在自愿的基礎(chǔ)上對貧困山區(qū)的困難學(xué)生進行幫扶。
    3．工會要充分發(fā)揮企業(yè)和職工的紐帶和橋梁作用，切實維護職工合法權(quán)益；堅持“一線慰問”、“五必訪”、“送溫暖”和勞動糾紛的調(diào)處。堅持全員每年一次的體檢和從事有毒有害工種職工體檢，辦好女職工特殊疾病保險。積極開展豐富多彩的文體活動，重點開展“文化送一線”，豐富職工業(yè)余文化生活。人事處定期檢查一線職工休假和路費報銷。
    4．公司工會等部門要有效結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營積極參加社會上有影響力的技能大賽，展現(xiàn)公司職工風(fēng)采；適時組織重點項目勞動競賽，鼓勵一線職工小發(fā)明小創(chuàng)造。
    5．要繼續(xù)關(guān)心離退休、困難職工生活，關(guān)注弱勢群體，落實待崗人員最低生活費標準，重點解決好長期患病和慢性病離退休職工醫(yī)療費用報銷標準降低的實際問題。繼續(xù)組織離退休職工參觀公司重點項目建設(shè)、為70歲以上老同志過生日、召開離退休職工座談會等形式多樣的文體活動，讓大家共享企業(yè)發(fā)展成果。
    6. 樹立團委是“青工之家”的意識，建立健全基層團支部。要重點抓好2000多名青年職工的成長和教育，要開展好青工座談會、青工聯(lián)誼、學(xué)習(xí)觀摩等活動，及時掌握青工思想，引導(dǎo)廣大團員青年樹立正確的價值觀和人生觀。在重點項目針對急難險重任務(wù)開展“青年突擊隊”活動，發(fā)揮青年職工重點項目主力軍作用。創(chuàng)建高規(guī)格的“青字號”工程。規(guī)范“青字號”工程掛牌、考評、總結(jié)、表彰和宣傳。
    7. 信訪、穩(wěn)定和綜合治理工作要持之以恒，全力化解矛盾。做好治安保衛(wèi)、防盜、防火、防事故工作，做好預(yù)案制定、重點防控和日常檢查排查，省外項目要重點排查。杜絕重大刑事案件，確保公司安定團結(jié)，無突發(fā)性公共事件發(fā)生。
    最后，要求全體黨員思想上統(tǒng)一，行動上一致，恪守“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的延長石油企業(yè)精神，深化理念轉(zhuǎn)變，注重效益提升，充分發(fā)揮模范帶頭作用，為實現(xiàn)2014年各項既定目標、打造“行業(yè)一流、國內(nèi)領(lǐng)先”的國際化工程公司而努力奮斗！