在公司人力資源管理處精心策劃并組織實施了為期7天的新員工入職培訓后，7月22日，公司在楊凌總部舉行了2019年新員工入職見面會，延長化建黨委書記、董事長高建成出席見面會并講話，人力資源管理處處長何躍進主持見面會。

見面會上，何躍進對來自全國各地的122名新入職員工畢業(yè)院校、所學專業(yè)等基本情況作了簡要介紹。新入職員工代表王東作了表態(tài)發(fā)言，真誠表達了成為一名化建人的自豪，感謝化建為他們提供了實現(xiàn)理想與抱負的平臺；同時，表示將盡快轉(zhuǎn)變角色，積極踐行延長石油“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”企業(yè)精神，主動融入化建大家庭，為化建公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

高建成代表公司對新員工加入化建大家庭表示歡迎，對新員工選擇祖國石油化工建設(shè)事業(yè)作為人生與事業(yè)發(fā)展的新起點表示祝賀。并結(jié)合自己工作經(jīng)歷和感悟，與新員工一同探討如何謀劃好自己的職業(yè)規(guī)劃。

高建成要求，一要勇于實踐。實踐是理論之源，大家要在新的工作崗位，充分發(fā)揮聰明才智，積極投身石化建設(shè)，將自己所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，為社會進步創(chuàng)造財富；二要學會工作。當前中國進入新時代，大家要樹立與時俱進的創(chuàng)新思維，以思維創(chuàng)新來保證工作的創(chuàng)造性，不斷將新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為實際行動；三要學會學習。當今是知識更新的時代，大家要以解決實際問題和提升自身修養(yǎng)為目的，保持昂揚的學習激情，養(yǎng)成良好學習習慣；四要學會尊重。社會是一所大學校，尊重是融入新環(huán)境的制勝法寶，大家要以尊重和包容為切合點和突破口，積極主動融入化建大家庭，與企業(yè)共同成長，同時實現(xiàn)自我人生價值。高建成勉勵廣大新員工，你們是化建的新鮮血液，是化建的新生力量，是化建未來的希望；在為未來人生道路上，你們不僅要做一個“因為有希望才去堅持”的人，更要做一個“在堅持中尋找希望”的人，通過自身努力，在化建大舞臺上，舞動自己的人生，實現(xiàn)自己夢想。

公司領(lǐng)導李科社、張來民、賀延偉、何應選及相關(guān)部門負責人參加見面會。

據(jù)悉，新員工們參加完入職見面后，還積極參加了公司團委組織的《我和我的祖國》快閃活動，用嘹亮的歌聲向新中國成立70周年獻上最真摯的祝福。（劉雙春）