為給廣大技術(shù)人員提供一個公開公正的競爭平臺，元月31日，電儀公司在茂陵舉辦項目負(fù)責(zé)人競聘會，來自一線的33名項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)員及班組長參加競聘。

本次競聘分為理論考試和面試兩部分。理論考試設(shè)置單人單桌，內(nèi)容涉及項目技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本、公司企業(yè)管理制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，重點考察競聘者對項目管理工作標(biāo)準(zhǔn)、流程的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。在面試環(huán)節(jié)，由班子成員、各職能科室負(fù)責(zé)人組成考核小組，分別對競聘者進行考核提問。馬魁、陶建、屈朝蓬、任兆宏等面對考核組提問，思路清晰，對答如流，贏得大家的一致好評。從馬來西亞項目剛回國的陳紫浩、朱勝偉等受到了考核組的關(guān)注，“在國外參與項目管理與國內(nèi)項目中有哪些特別不一樣的？”“你覺得國外項目管理中哪些方面值得在國內(nèi)項目管理中借鑒？”“你本人在國外項目中的收獲有哪些？”他倆作了簡要回顧總結(jié)匯報。

經(jīng)理李高合指出，組織這樣的競聘，一是給大家一個公平展示鍛煉自己的機會，以后可以從這個小舞臺走上更大的舞臺，從心態(tài)上的緊張到從容也是一次鍛煉；二是要讓大家都能看到差距，為什么同樣一個提問，有的人能條理清晰的回答，有的人不知所措，可以看出，還是對項目管理工作的深入度、全面性水平參差不齊；三是通過這次競聘，對分公司項目管理后備人才儲備情況，也是一次全面的排查與摸底，在以后項目選人用人方面，能夠更加清晰，使人崗適配契合度更加緊密。

李高合希望，以后這樣的競聘會每年舉行一次，讓更多一線的優(yōu)秀施工管理人才脫穎而出。（李彩霞）